男上司和女下属办公室的故事 从有好感到暧昧升级

　　一、艳遇，只给有准备的人

　　墨墨25岁，大学毕业没几年，进入了一家还不错的中型企业工作。要说外形呢，她绝对算不上绝色名伶型，然而墨墨的可爱之处就在此。她有想象力，富于人情味，脸上带着一点儿婴儿肥，笑起来会露出的虎牙会泄露她的小天真，最关键的是——她还有一颗随时等待爱情的心。要说她多么纯洁，那也算不上。墨墨也是个经受过磨砺的年轻小白领，一人在北京生活靠的是自己讨生活的本领。她喜欢话剧和音乐，私底下，墨墨其实是个小文青。

　　颜柯这年刚好30岁，是这家企业的基层领导。颜柯是个平日里看起来晃晃悠悠，其实做事起来很专注的人。幽默，有趣，能干。最近颜柯心里一直带着一种留恋青春尾巴却又不得不踏入30岁队列的骚动——就像《立春》里说的那样：每年的春天一来,我的心里总是蠢蠢欲动。近来他一直犹豫的是，要不要和相恋4年的女朋友结婚？要？不要？到底我要不要结婚？！

　　事情就是这么机缘巧合，就像亦舒喜欢说的——一切都在电光石火间一样。是的，电光石火间，因为某个工作上的问题，颜柯和墨墨有接触。谈完工作正好是晚上9点，不算很晚，但是大多数同事都已经离开办公室了。

　　——怎么样，一起去喝一杯吧

　　——没问题

　　——你来公司没多久？

　　——是啊，新入职，还要你多关照咯

　　……

　　墨墨说这些话的时候，脸上带着一种调皮的神态。颜柯笑咪咪的看着她，觉得这个女孩子十分有趣，怎么一点儿都不顾及自己是领导。墨墨也觉得颜柯很不赖，快30岁的人了，微微有一点洁癖，干净清爽得像个大学男生。话题越来越多……

　　评论：艳遇从来只给有准备的人。当一个心存天真的女职员，遇到一个不甘寂寞的男上司，说不清道不明的暧昧滋生得理直气壮。 [!----]

　　二 发乎情，止乎性？

　　从那之后，墨墨和颜柯离开办公室的时间都会比别的同事晚，他们静静地一起下班。开始像任何一对普通恋爱约会的人没什么两样。

　　——墨墨，你有男朋友吗？

　　——有个soul mate在上海，每天在网上我们插科打诨，哈，这算吗

　　——还好还好，我女朋友在海南，那又为我们制造了个机会咯

　　——哈……

　　有时他们觉得自己有点儿像哥们，但是又比哥们多点儿什么。也会经常拿彼此开玩笑。

　　一切改变都从某个晚上的街头开始，说不清楚是这个季节让他们蠢蠢欲动，还是一切感觉都积蓄到顶点。

　　在街头拥吻，在安静清新的街道低声细语，在他或者她的家里，夜半无人私语时，缠绵悱恻谁的眉眼……

　　评论：心动终究会促成了行动，而性是心动兑现的顶点。女职员不会拒绝，因为女人通常分不清激情和爱情；男上司不会错过，因为他从来都不甘寂寞。事业走入平台期，和女朋友的相处乏善可陈——能艳遇一场温香暖软，又有什么关系呢？

　　三、那些看不见的——那个苦，那个痛，那个伤

　　事情发展至此，墨墨再也不能觉得自己和颜柯还是什么哥们。陷入情欲和心动的漩涡，每天的心情充斥着不安和亢奋。

　　“为什么我们不能在一起?我们还可以继续恋爱，结婚，生活下去——是，他是有女朋友——但是他也说过不想和他结婚，那个他口中乏善可陈的女人。”墨墨想。

　　接下来的桥段我们时常遇见。心存希望的墨墨让颜柯的女友知道了自己——接下来颜柯旗帜鲜明的否认了自己和墨墨的关系。颜柯找墨墨谈过一次：我们还是适合做哥们。从此再也不肯和墨墨有任何对话。

　　陷入绝望的墨墨和所有女人那样心碎痛哭，长达半年夜夜失眠，大把的掉头发。在公司遇到颜柯的时候心跳加速魂不守舍——然而她还能做些什么呢？“他是我的上司”——他不光是我的情人，还是我的上司，我只是他的一个默默的下属，除了我，谁都看不出我和那个严谨、幽默、干净的男上司有什么交集。

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　　墨墨想过离职。而在强大的现实面前她还是选择留下。因为一场感情而破坏自己的职业发展，那是更加愚蠢的事。她留下了，仍旧默默工作。只是他们再也没有任何私人对话过。

　　评论：男上司和女职员的办公室恋情，往往这样草率收场。甜蜜一个月可能带来需要一年才能抚平的伤痛。

　　而在没有外界****支持体系下的恋情，从一开始就缺乏保障。

　　一旦被同事发现，女职员又会被立于“为博上位而献身”的尴尬一面。

　　更有甚者为了逃避伤痛而一走了之，将自己的职业发展带入动荡境地。

　　四、像生了一场都市的病

　　当女职员遇到和男上司的纠葛，就像生了一场都市的病。

　　１、此病多发于心存天真女和不甘寂寞男两类人群。

　　２、对于女患者来说，病情发展突然，伴随甜蜜。后期却肆虐伤人到体无完肤。通常甜蜜期越长，伤痛越深。

　　３、对于男患者来说，对此病通常来者不拒。如果不涉及到个人名誉危机、家庭危机。男患者通常对此病难有抵抗力。

　　４、此病通常低调蔓延，未得见光。

　　５、此病通常以爱情为先兆，以性爱为高潮，以陌路为终结。

　　６、此病预防方式：抛开幻想，拒绝****。关键是，找个靠谱的人嫁了吧

　　细说男上司与女下属的相处之道：

　　男上司看到一些“作”的女下属很头疼，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。

　　男女搭配，干活不累。很多男上司都喜欢找女下属作为自己的工作搭档，上班时赏心悦目。但女下属多了，也有一些麻烦。她们有点委屈就掉眼泪；或者暗扛；若是对这个女下属关照多了点，其他女下属又会斤斤计较；还会有八卦传闻。

　　女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。

　　女性都比较敏感，她们会很在乎公平。

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　　爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。

　　因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂罗嗦，在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。

　　和女下属保持一定的空间感！

　　管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行****力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。因为如果你总是跟她们打成一片，当真正遇到一些重要的事情时，就反而没办法沟通了。

　　比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。男上司对每个女下属的态度特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。

　　另外，作为女的下属，在工作当中可以利用一下自己的性别优势，但也别过度地把自己的一些女人气质给带出来，这里毕竟是职场。

　　男人，男领导，与某员工发生关系，是该叫作管理？还是可以叫作男性的卖身？或者是男领导通过卖身而得来的管理呢？（满足某个位置上女员工对领导的特殊爱慕之情，表明她受到了器重，与领导在一边或更亲密了，从而维持工作热情与积极性，发挥她的价值与效益）。如果这也成立的话，我认为男人用“贱”字来形容不为过。他们不必动辙出口骂女人贱。我看职场贱男确实大有人在。与内部员工或下属异性发生关系，似乎是男领导的专利与嗜好，某些传统行业更明显，同行里戏谑为工作方法领导方法，很可笑吧，我称它为“低贱的管理，俗气管理”，还是抬高了它。

　　相对另外一些女性用情专一者，一份作为，一份情义，客观而负责，但如果男人的支点与评判标准发生了变化，则这份情可能真的一文不值了。更不值得抬高，与缅怀，即便感恩，也不必说出来了，放在心里。伤怀，思忖，转向，与整合。静静的夜，停止以后的亵渎与对不公正的愤慨，思忖突破。

　　突破，就是挖掘自我，找到‘人无我有'的因素，从曾经所学或技能或趣味，与市场结合，便会产生巨大的改观。突破，在职业圈，在个人能力的训练与拓展上，是新一轮的学习。

　　感情或者生活就算是一场较量。不因老幼，不因弱强，甚至有些老者，在预知身体能量即将衰减之时，之前，会毫无廉耻地掠夺、取己之需，不分对象与状况深浅，甚至有意制造矛盾与看点，极尽被叛与无耻！毫不管‘自知之明’为何物！纯粹在做掩耳盗铃之举！。而年轻人、执著者、有情有义者，有较高的善良与道义、有公允及谦让之心，理性至上的，却反被侮辱与欺凌。众目睽睽，或窃窃私语。这些状况里，似乎先离开先忘记的，是“人的聪明”。

　　客观总结：素质低，无以真正的高远。

　　同时，理解人吧，他宁可他们主动起哄或取笑，制造后继有“人”，而内心的无奈与自知，是他永远的落寞的孤单咀嚼。所以，不是光荣，不是本事。或许会失去尊重与敬意。

　　交朋友，除了商、利，应该还有情、义、度。而后者层次更高，但素质低浅者他到不了那一步的。早被商场、人云亦云、虚荣，致死过了。看不到后来的风景。

　　聪明者收敛起可笑，永远搁置这样的无聊。最强有力的答复，是实践，是收获，是生活，是态势，一切和从前一样还要超过从前。这过程需要200％的坚强。

　　我们同在攀山，生活的山，有情有义的生活态度。

　　过程里，不要排斥做朋友，一路欢歌。而心中有数。