谷歌因员工性别歧视遭集体诉讼 被法官驳回

凤凰科技讯 据路透社北京时间12月7日报道，美国加州法官驳回了一项指控谷歌公司涉嫌性别歧视的集体诉讼。诉讼称，谷歌向女员工支付的薪酬低于男员工，而且为女员工提供的晋升机会很少。

谷歌公司

加州高等法院法官玛丽·维斯(Mary Wiss)在周一称，这项诉讼并不合理，因为它代表的是所有在加州工作的谷歌女性员工。她给原告30天的时间重新拟定一份诉讼书，只代表那些在薪酬上受到歧视的女性员工。

这一裁定正值谷歌面临美国劳工部对其薪酬性别歧视问题展开调查之际。“公司致力于为每位员工创造一个良好的工作环境，”谷歌发言人吉娜·西莉亚诺(Gina Scigliano)表示，“如果我们发现存在个别员工被区别对待或其它问题，我们将着手解决。”

代表三位女性在9月份起诉谷歌的律师詹姆斯·芬博格(James Finberg)表示，他计划在明年1月初提交一份新诉讼书，“说清楚谷歌违反了《加州同工同酬法案》，在相近工作量下支付给女性员工的薪酬比男性少，这种情况几乎存在于每一个岗位分类中”。

这似乎是首例代表女性指控谷歌性别歧视的诉讼，但却是又一起指控大型科技公司性别歧视的诉讼。微软公司、Twitter也面临性别歧视诉讼。高通在去年支付1950万美元和解了一桩性别歧视指控。美国劳工部在1月份起诉甲骨文美国公司，指控它在类似岗位上向白人男性员工支付的薪酬多于女性和少数族裔员工。

在本案中，三位原告分别是一位谷歌前软件工程师、一位谷歌前通信专家以及一位曾经在谷歌担任过多个职位的前经理。

谷歌对指控予以否认，表示聘用决定由公司的招聘和晋升委员会作出，并经过审查以确保不存在偏见。(编译/箫雨)